给员工收入证明掺水？公司麻烦大了

      很多人在向银行申请贷款的时候都因为工资水平达不到规定而被拒，这个时候就有人想到了找公司帮忙做出虚假的工资证明的办法。毕竟如果是公司老员工的话，请公司帮这个忙也是很容易的。但是，这种做法不仅是对申贷人有很多隐藏的危害，对公司来说也是存在很高的风险的。

　　如果某人找公司为其开具虚假的工资证明以申请贷款，后来又因为某些特殊原因而跟公司有了纠纷和矛盾，这个时候如果这个申贷人把公司给他开的收入证明作为证据拿到法院，要求公司补偿收入证明中多开的那一部分工资，法院是会支持申贷人的请求的。也许公司会觉得这样是非常不公平的，给自己员工提供了便利自己最终却被坑了，可是小编觉得，这种违反法律的行为一开始就不应该做，否则以后受到惩罚也是没地方诉苦的。

　　你以为虚开收入证明只损害了公司利益吗？其实除了公司，还有可能会侵害第三方的合法利益。因为虚开收入证明的行为所带来的直接后果就是导致银行作出错误的贷款决定，增大了银行收回贷款的风险。如果银行根据公司盖有公章的收人证明为申请人批准和发放了超过正常标准的按揭贷款而遭受了经济损失，用人单位将有可能因提供证明文件而承担相应的法律责任。虽然贷款合同是员工与银行之间签订的，按照合同的相对性，银行只能追究债务人（员工）的违约责任，但用人单位出具虚假收入证明却侵害了银行的合法权益。用人单位在作出虚假收入证明时，具有主观故意，与员工共同构成了“恶意串通”损害第三方利益的侵权行为。我国法律虽然未明确规定第三入侵害债权的相关制度，但在司法实践中已经出现了类似的判例。司法机关完全可能通过个案的自由裁量权处理银行的侵权之诉，判定用人单位为出具虚假收入证明的行为承担法律责任。

　　用人单位为员工出具虚假收入证明的行为虽然没有明确的规定，其应当承担的法律责任，但这种做法对用人单位存在的潜在风险却是显而易见的。诚实信用和公平合理必将是社会推崇的行为准则。因此，小编提醒：用人单位应当权衡利弊，严格按照法律规定进行守法经营，避免陷入类似本案这样的纠纷，避免承担不必要的法律责任。

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