试用期工资怎么算 试用期工资80%合理吗

相信很多小伙伴在找工作的时候，都会经历一个试用期的阶段。对于工资一直以来都是人们比较关注的一个话题。那么试用期工资应该怎么算呢?试用期工资80%合理吗?我们一起来了解一下。

试用期工资怎么算?

我国劳动法对于试用期工资做出了有针对性的规定，规定标明劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动法的规定，就是相当于约束试用期最低工资标准。

在实际情况中，试用期工资待遇问题，首先得看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应的规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇和正式工的工资待遇一致。若是没有任何规定说明试用期工资就是正式工资的百分之八十，劳动者有权提出异议。

试用期工资80%合理吗?

同样根据劳动法的规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。由此可见，试用期工资80%是合理的。

以上就是关于试用期工资相关内容的介绍。尤其是对于刚毕业的大学生来说，在找工作的时候，一定要向公司人事了解清楚自己的工资情况，避免出现劳动纠纷的情况。

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