产假期间工资如何发放 不同的假领取的工资不同

生孩子是一项大工程，也是一个家庭需要为之付出时间、金钱以及经历的一项工作。在生育方面，国家也推出了生育保险金，主要是为了解决女职工因为生孩子而降低的劳动力。生育保险待遇核报的具体金额应由社会保险部分核定，用人单位或其他单位无权核定。那么，产假期间工资如何发放?

产假期间工资如何发放?

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。哺乳假的工资则按照六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。如果是员工的产假工资，则产假工资按照员工以往每月的实发工资标准。高于生育津贴，就按产假工资发给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴，就可以先按产假工资发员工。

其中，员工的产假工资低于生育津贴的时候，在生育津贴下来后将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。产假期间不能降低员工工资，生育津贴与工资之间的差额部分应由公司补足。也就是说，社保基数高于女职工工资标准，克扣的生育津贴需补足。

风险提示及免责条款

市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。本文来自互联网用户投稿，文章观点仅代表作者本人，不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处。如若内容有涉嫌抄袭侵权/违法违规/事实不符，请点击 举报 进行投诉反馈！