中暑可以认定为工伤吗 情况是这样的

距离夏天还剩不到半个月的时间,现在已经有部分地区迎来了高温天气,而在高温天气下,我们尽量不要在太阳底下暴晒,避免中暑,不过很多工人会经常在高温天气下工作,有一些工人因此而中暑,那么中暑可以认定为工伤吗?

中暑可以认定为工伤吗?

中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。

一般来说,认定工伤要把握“工作原因”“工作场所”“工作时间”几个要素。高温条件下作业的劳动者中暑后,病情必须被职业病鉴定机构认定为职业性中暑,并开具职业病诊断证明书,劳动者持证明到用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门申请工伤认定。依据相关法律规定,提出工伤认定申请的期限分别为:用人单位申请的,应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出;职工本人或者其近亲属直接申请的,应当在被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。

已参加工伤保险的职工,医疗费用由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的职工,医疗费用应由企业承担;职工因中暑等工伤进行治疗期间,在停工留薪期内,用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

另外国家针对这类人员发放高温津贴,在符合条件的情况下,劳动者可以领取相应的高温津贴,不同地区的津贴标准不同,具体以当地规定为准。

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