[译]千禧一代：从大学生转变成职业人
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“可视化”专栏诚招：如果您是专业人士并愿意与大家分享，请后台留言，加入我们，一起把这个平台和专栏做得更好。作者：Casey Fleischmann
编译：崔浩
校对：高航，康欣
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如果你刚刚大学毕业，那么现在是时候进入工作的现实世界。即使你仍在接受教育，但是已经开始找工作，你需要为即将到来的改变做好准备。
这包括定制你的简历，准备面试以及了解你拥有的技能。工作的世界是一个很严肃的世界，你需要改造自己和对事物如何运转的认识，才能使自己适应一个新的环境。
此信息图来自ACU，它介绍了如何为从学生转变成职业人做准备，以及准备过程中会遇到的情况。
如果没有时间看全文，至少记住这些要点：
了解现实情况
● 截止2014年五月，（美国）18-29岁人的失业率为91%
● 15%的千禧一代已经成为经理
● 100%的雇主认为，大学为学生进入职场做了准备
做好求职工作
● 尽快开始
● 利用你的资源
● 定制你的简历
● 定制您的求职信
● 建立真诚的联系并给予回报
● 35%的雇主使用社交媒体来进行背景调查
● 93%的招聘人员利用领英（LinkedIn）
● 98%的雇主说：“沟通技巧至关重要”
不断提高专业水准
● 适度的社交活动
● 建立和维持真诚的关系
● 不要停止学习
下面是详细的全文解释。
现实情况如何？
就业情况：截止2014年五月，（美国）18-29岁人的失业率为9.1%。加上放弃找工作的人，有效失业率为15.5%。对于千禧一代，只有60%的人有工作，且其中一半是兼职。
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学生的后悔：1) 38%的学生后悔没有更努力学习；2) 30%的学生说应该更早开始找工作；3) 29%的学生认为当初应该选择另一个专业。
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好消息：1）25－32岁的千禧一代，72%有学士学位的表示大学教育已经使他们受益，17%表示他们会在将来受益；2）88%的千禧一代对找工作持乐观态度；3）15%的千禧一代已经成为经理；4）35%受雇佣的千禧一代已经开始了自己的生意，并以此来增加收入；5）100%的雇主认为，大学教育为学生进入职场做了准备。
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利用好你的资源
求助于你学校的就业指导中心，让他们帮你审查简历，为写求职信提供建议，并提供机会练习面试技巧。你也可以利用学校的雇主关系，从事就业服务工作。如果你没有学校就业服务中心（或者不适合你），请到当地的图书馆免费或低成本的职业顾问服务帮助您就业发展。联系你学校的校友会，获得人脉和就业的机会。参加学校和社区的招聘会。
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定制你的简历
根据申请的岗位和工作性质， 定制你的简历。50%的中型企业和几乎100%的大型企业使用申请人跟踪系统来筛选候选人。
学历：除了你闪亮的新毕业文凭，还要考虑列那些与工作相关的课程。在审查申请人时，69%经理认为，与工作相关课程非常重要。
经验：即使是在找第一个真正的工作，你也应该可以列出一些工作经验，如实习、校园组织、志愿者工作、兼职工作等。如果以前的工作经验并不直接相关（例如：零售业，快餐业），也加入简历，着重描述可转换的技能。50%的招聘经理在校园组织中，招聘领导岗位。
推荐：没有必要写“需要时可提供推荐信”，但准备好推荐信。65%的经理表示，以前老板或教授的推荐很重要。
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令人畏惧的求职信
没错，你必须为每一个申请的职位写一份量身定制的求职信。这意味着，你不能申请每个看到的工作，而只能是有资格申请的工作。但即便这样，你也不能太挑剔：考虑你感兴趣领域的若干工作角色，或者在相关领域寻找机会。人力资源专业人员表示，求职信最重要的是应聘者的工作经验和技能如何满足工作的要求。
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真诚的人际关系
人际交往的关键是建立真诚的联系并给予回报。这意味着，你也要留意能帮助到你联系人的事情。此外，联系以前的经理或导师，让他们知道你正在找工作；询问父母的朋友或以前同事，看他们是否知道哪有职位空缺；找到并联系你的学校校友会。
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使用社交媒体
只有16%的雇主用大部分的时间用在社交网站招聘。但是，35%的雇主在网上招聘过程中使用社交网站进行背景检查。最少，你应在领英（LinkedIn）和脸书（Facebook）有一个专业的简历 。关注你想去的公司，获取招聘启事。
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73%的招聘人员通过社交媒体网络发现并聘过人员，他们中89%的人是通过领英被发现的。招聘人员66%使用脸书，93%使用领英，54%使用推特。
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准备面试
- 42%的雇主不喜欢措手不及的学生；2）带着积极的态度。26%的雇主对于态度不好的千禧一代失去兴趣；3）写下为什么想为这公司而工作，你不应该为此问题纠结；4）准备回答常见的面试问题，并反复的练习；5）总是有问题向面试人员提问，表明你对着公司有所研究；6）着装得体。如果不确定穿什么，可以穿偏向于正装的服饰。
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致力于软能力
对于入门级职位的招聘，雇主认为重要或非常重要的能力的前三名分别是：沟通能力（98%）、积极的态度（97%）、团队合作能力（92%）。还要掌握其它重要的软能力，包括良好的工作道德、时间管理和自信心（但不自负）。
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不断提高专业水准
适度的社交活动：科技是非常有用的工具，但也可以成为精神上的寄托。不要因“始终在线”，而牺牲了专业水。在工作上，71%的千禧一代并未一直遵循社交媒体原则；56%的千禧一代不会在禁止访问社交媒体的公司工作，这意味着，他们限制了自己的就业机会。
扩展和维持真正的关系：你在找工作时建立的人脉，不会在你找到工作后就断了联系。找到一位导师，这将是你能建立的最佳的关系。
不断学习：为了发展职业生涯，你需要不断学习新技能，以及更新自己的领域专业知识。
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高分辨率完整信息图
来源：
http://theundercoverrecruiter.com/switching-student-working-professional-infographic/
【译者简介】
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崔浩：大学在读，擅长韩语和英语。专业为生物工程，现在和教授一起研究乳酸菌降解亚硝酸盐的相关基因，平时对大数据很感兴趣，希望更多的了解和学习大数据加入了大数据文摘翻译志愿者。
高航：加拿大约克大学计算机视觉研究生。爱统计，爱视觉，爱大数据。
康欣：博士，西门子中国研究院高级研究员。多年从事图像及数据处理和分析、计算机视觉、模式识别、机器学习、增强现实等领域的技术研究和创新应用。希望借此平台，与大数据分析爱好者以及专家学者交流。
数据分析, 数据挖掘
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