离职后社保和公积金怎么处理 会带来这些影响

在日常生活中,经常有很多员工离开,社保和住房公积金怎么处理?没有一个很好的解决办法。社保和住房公积金与员工的利益有关,涉及生活的各个方面,如生病、贷款买房、落户等,一旦处理不好,在许多方面都会受到限制,那么离职后社保和公积金怎么处理?影响大不大?下面一起来了解一下。

离职后社保和公积金怎么处理?

【1】离职后休息

本市户籍人员可以选择灵活就业的方式去自行缴纳社保,只是能办理养老保险和医疗保险;非本市户籍的只能挂靠单位进行缴纳,因为一般来说非本市户籍的是不能自己进行缴纳社保的。

【2】提前找好下家

即将入职的新公司会有相关的部门去进行社保转移手续,具体需要的材料也会有相关的负责人去通知即将入职的员工。

【3】换地方工作

这种情况其实很多劳动者会忽略到,但是这种情况却是很常见的,以下有两种处理方式:一是准备好有余额的社保卡、离职证明和身份证;二是到所买地区社保局办理转出业务,具体如何操作,自助机会有相关的提示。

影响大不大?

【1】养老险

养老保险停止缴费了,只要中断的时间不长,影响是不大的。因为养老保险是可以积累的,累计交够15年就可以领取。

【2】医疗险

医疗保险一旦断交,医保卡可能会有2到3个月的恢复期,在这段时间之内就不能自动保险。但是和养老保险一样,在个人账号的钱是可以在当地继续使用的。

【3】失业、工伤、生育险

这三种保险都是没有个人账户的,在辞职之后保险是自动扣除的。其中对于生育保险来说,停止缴纳第二个月开始是不能再享受相关的福利。失业保险则是缴费满一年,只要不是个人原因造成的失业,就可以领取。

【4】住房公积金

相对于社保来说,住房公积金断交的影响是最小的。住房公积金就相当于自己的一张银行卡,由企业和自己个人缴纳的费用在里面,最后形成了个人账号总额。就算是辞职后停止了缴纳,钱还是在那的,并且只要符合公积金的提取规定,是可以随时去提取的,也不会作废。

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