忽悠！JobDeerCEO新作《程序员跳槽全攻略》

以前所有的求职指导都是经验论，缺乏逻辑性， 程序员是 种逻辑动物，只有当他们理解求职到底是 种什么 为以后，才能做出有意义的 动。

这是Easy写在《程序员跳槽全攻略》前面的一段话。因为不是程序员，我的第一感觉是不明觉厉，在想这是不是在忽悠我。不过之后Easy向我展示了这本书的10万的下载量，看来确实有接受度。当然Easy不是一个写书的，他是Jobdeer的创始人。

为什么要写书？

Jobdeer创始人Easy告诉36氪，在互联网招聘市场早已变成“卖方市场”的情况下，招聘的玩法会渐渐转为围绕“服务好程序员”展开，谁能在前端截留住程序员，谁就能活下来。

Jobdeer本身是一个人才拍卖平台，辅以职业发展顾问、简历梳理、程序员信息全保密、屏蔽原有雇主等服务，提升程序员、产品经理、设计师、运营等互联网人士的跳槽体验。Jobdeer平台上人才简历通过筛选后立即开拍，信息会直接发送到HR手机上。但除了Jobdeer，还有100offer、nsworkspace、yesoffer、实力拍这些产品都在用相似的“人才拍卖”这样“市场经济”机制来吸引程序员。

Easy告诉36氪，招聘网站是一个使用频次低、用户黏性小的地方，要“圈住求职者”还需要不务正业，有自己的高频产品。卖咖啡的拉勾，拍视频玩弹幕的周伯通，还有做创业者社区的hiStarter都是例子。《程序员跳槽全攻略》是Easy个人思考的分享，也是Jobdeer与程序员建立自然关系的媒介。除了这本书外，Jobdeer的非正业还有往各大互联网公司送IP周边，提供程序员干货的Get社区这样的方式。

对于要求高质量程序员简历的竞拍网站来说，一个强人才推荐机制非常重要。nsworkspace刘亚晨指出程序员之间是点到点的联系，目前获取高质量简历最可行的方式就是“推荐”。除了攻略、IP、社区这些弱联系之外，Jobdeer也通过人才推荐计划来获取人才。用户推荐的简历一旦通过筛选即可有现金奖励，拍卖成功还有追加奖励。

Jobdeer的竞品也有相似的机制，他们未来可能会遇到的问题是，竞争加剧后拍卖平台获取简历的成本自然增加，在买方价格不变的情况下，盈利空间也会压缩；加之现在大家都免费，短时间向C端收费也不现实，到时候拼的还是谁有钱做推广。

另外，目前Jobdeer每天拍卖3-4份简历，平均入职比例37.9%，正有意向进行新一轮的融资。团队去年推出技术招聘网站“快简历”，转型后推出了新的招聘产品Jobdeer。

在过去很长一段时间中，由于人才量大于职位数，整个招聘市场一直是“买方市场”。早期Jobboard的逻辑是曝光率高=简历数多=招到人，在Jobboard不能满足企业效率质量的要求之后，互联网垂直市场的拉勾网、哪上班、周伯通，蓝领市场的橄榄公社、找工雷达、中劳网，高端人群的猎聘网等产品应运而生，解决的也企业招聘低效的问题。
世界之窗, 互联网

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