补充公积金怎么缴纳 补充公积金和公积金的区别

对于补充公积金，可能有些人根本都没有听说过这个词，更不要说知道怎么缴纳了。今天小编就给大家带来补充公积金缴纳的方法。

补充公积金怎么缴纳

1、职工的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、工资基数是你上以一年工资的总额的平均标准。也就是你15年的平均工资为基数。缴存比例是不低于平均工资的5%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例。

3、《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度的月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

4、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

5、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

6、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

7、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。

8、《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理办理缴存登记,并持住房公积金管理的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

补充公积金和公积金的区别

补充公积金与住房公积金基本特征一致，其本质都是一种长期的住房储金，建立个人账户，归职工个人所有。除了缴存比例不同之外，住房公积金和补充公积金二者之间最大的差别就在于住房公积金具有强制性，而补充公积金不具备强制性。

住房公积金是用人单位必须为在职职工提供的法定福利，缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。 同样地为用人单位提供的福利，补充公积金则不具备强制性，是否为在职职工建立补充公积金制度，提供缴存补充公积金这项额外 福利则完全由用人单位自行确定。

另外，有很多地方其实都没有补充公积金制度，而且各个地方关于补充公积金的规定也都是不太一样的。

风险提示及免责条款

市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。本文来自互联网用户投稿，文章观点仅代表作者本人，不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处。如若内容有涉嫌抄袭侵权/违法违规/事实不符，请点击 举报 进行投诉反馈！